فهرست مطالب اين پايان نامه
چکيده تحقيق
فصل اول
مقدمه
طرح مساله
اهميت موضوع
اهداف تحقيق
فرضيات تحقيق
تعريف عملياتي
تعريف مفاهيم و اصطلاحات
مدل نظري تحقيق
فصل دوم ادبيت تحقيق
پيشينه تحقيق
نظريات
جامعه شناسان و رضايت
الگوي پارسونز
نظريه نيازها
نتيجه گيري و جمع بندي نظريات
عوامل ديگر موثر بر رضايت شغلي
فصل سوم روش تحقيق
واحد تحليل
جامعه آماري
نمونه گيري
حجم نمونه
تعريف مفاهيم و سنجش متغيرها
نمره گذاري مقياس رضايت شغلي
فصل چهارم
آمار توصيفي
ضرايب همبستگي کليه متغيرهاي تحقيق
تحليل دو متغيري و رگرسيون چند متغيري
فصل پنجم
خلاصه تحقيق
نتيجه گيري
پيشنهادات کاربردي
مشکلات تحقيق
فهرست منابع
چکيده تحقيق
دراين تحقيق به بررسي ميزان رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد
فرمان مي پردازيم رضايت شغلي را نگرش آگاهانه مثبت و کلي فرد نسبت به شغل
خويش تعريف نموده و سپس به تعاريف مفاهيم مرتبط با موضوع پرداخته مي شود.
عوامل متعددي را به عنوان متغيرهاي مستقل تحقيق که در ارتباط با متغير تابع
رضايت شغلي دارند را شناسايي و پيرامون هر کدام بحث نظري و نتايج تحقيقات
گذشته بيان مي شود. به طور کلي متغيرها و عوامل تاثير گذار بر رضايت شغلي
در سه حوزه فردي و انگيزشي , سازماني و اجتماعي دسته بندي شده و سپس تمامي
متغيرهاي مورد نظر در قالب يک مدل منسجم , در ارتباط با متغير تابع قرار
گرفته که هر رابطه نشاندهنده يک فرضيه تحقيق مي باشد.
جامعه آماري تحقيق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شيوه نمونه گيري
تصادفي و بر اساس محاسبات انجام شده از آن 110 نفر به عنوان نمونه گرفته
شده است.
پس ازجمع آوري اطلاعات مورد نياز , ابزار آماري متناسب با فرضيه هاي تحقيق
که مهم ترين آنها تحليل رگرسيون , آزمون Oneway وF مي باشند به کار گرفته
شده و نهايتا دياگرام مسير , جهت تاثير گذاري متغيرها بر روي متغير تابع مي
باشد.
نتايج نشان مي دهد که ميانگين ميزان رضايت شغلي بين کارکنان 06/2 ميباشد که حاکي از آن است که کارکنان در حد متوسط رضايت دارند.
این پروژه ,پایان نامه دانشجویی....... در بیش از 50 صفحه ,به صورت فایل word,جمع آوری شده است .
تاریخ: 1391/01/29
مشاهده :
386 |
