تاثير مديريت منابع انساني در زمينه سرمايههاي برگشتي، محصولات عمليات
مالي شركت: اين مقاله ارزيابي خطوط ارتباطي بين سيستمهاي با عملياتي با
اجراي عالي و كارهاي شركت را مورد توجه قرار ميدهد. نتايج براساس نمونه
ملي تقريباً از هزار شركت نشان ميدهد كه اين عمليات تاثير بسيار مهم آماري
و اقتصادي بر روي هم نتايج كاري كارنهاني جنبره نشده و هم سنجشهاي بلند
مدت و كوتاه مدت عمليات مالي شركت دارد. حمايت از پيشبينيهايي كه عمليات
كاري با اجراي مالي بر روي كارهاي شركت در قسمت موكول به ارتباط بين آنها
هست و با استراتژيهاي كه محدود ميباشند ارتباط دارد.
تاثير سياستهاي مديريت منابع انساني و كارهاي انجام شده او بر روي كارهاي
شركت در زمينه مديريت منابع انساني، ارتباطات صنعتي و روان شناسي سازماني و
صنعتي موضوع مهمي ميباشد. افزايش بدنه كاري شركت شامل بحث در زمينه
استفاده انجام كارهاي شركت، اجراهاي مالي ميشود. كه شامل استخدام كارمند،
بهترين روشهاي انتخابي، انگيزه رقابت، سيستمهاي اجراي مديريت، گسترش آموزش
كارمندان كه مطمئناً دانش، مهارت و توانايي پتانسيل كاري كارمندان موجود
در شركت را افزايش خواهد داد. همچنين انگيزه آنها را حفظ ميكند در حالي كه
كارمنداني كه كارايي خوبي ندارند را تشويق به ترك شركت ميكند. بحثهاي
موجود در رابطه با تحقيق عبارتند از پتانسيل منابع انساني موجود در شركت كه
بايد مهم در نظر گرفته شوند، بخصوص در زمينه گسترش و اجراي نقشههاي
استراتژيك تجاري.
جهت خرید این مقاله کامل که در 24 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلی
عرضه می شود و در ضمن متن اصلی در 38 صفحه می باشد.
تاریخ: 1391/01/29
مشاهده :
406 |
